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张朝阳律师 律师介绍:张朝阳律师毕业于吉林大学法学院,具有法学、管理学双学士学位,法学理论功底扎实。自毕业以来,张朝阳律师一直在京从事律师工作,已参与办理上百起建设工程领域诉讼和仲裁、经济合同纠纷、其他各类刑民诉讼案件等,... 详细>>

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律师姓名:张朝阳律师

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成功案例

停职不等于离职,单位无合法依据停职高管,劳动合同期限内仍需支付工资

201461日,苗某与某企业订立一年期固定期限劳动合同,担任该企业高级管理人员,月工资6万余元。后因公司人事矛盾,公司领导单方面通知苗某停止职务、接受调查,并于201412月起停止向其发放工资。双方劳动合同于2015531日到期,在此期间,双方未就解除劳动关系及经济补偿等事项达成一致,苗某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,请求:1、确认劳动合同期间内的劳动关系;2、支付终止劳动关系经济补偿金;3、支付劳动合同到期前的欠发工资46万余元;4、支付未休年休假工资。劳动仲裁机构经审理后认为,双方劳动关系存续至劳动合同期满,单位在此期间应当足额发放工资,否则应予补发。劳动合同期满后双方未续签劳动合同,单位应支付1个月工资的经济补偿金。因此,劳动仲裁机构据此作出劳动仲裁裁决,裁令用人单位支付欠发工资44万余元,经济补偿金1万余元,合计45万余元。裁决作出后,用人单位主动履行了付款义务,苗某依法拿到了属于自己的工资及经济补偿。

在本起案件中,张朝阳律师作为代理律师全程负责了案件的策略拟定、仲裁请求的提出、案件的庭审及后期调解履行工作,取得客户的满意评价。



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